{"id":4772,"date":"2025-04-14T10:57:47","date_gmt":"2025-04-14T08:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.scillasb.com\/?page_id=4772"},"modified":"2025-11-05T11:14:57","modified_gmt":"2025-11-05T10:14:57","slug":"politica-per-la-parita-di-genere-uni-pdr-125-2022","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/scillasb.com\/en\/politica-per-la-parita-di-genere-uni-pdr-125-2022\/","title":{"rendered":"POLITICA PER LA PARIT\u00c0 DI GENERE UNI PDR 125\/2022"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"4772\" class=\"elementor elementor-4772\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78f853f e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"78f853f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48c6a86 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"48c6a86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"3820\" class=\"elementor elementor-3820\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45a3290 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"45a3290\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a5f51f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"2a5f51f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52e0ac7 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52e0ac7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:200}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">POLITICA PER LA PARIT\u00c0 DI GENERE UNI PDR 125\/2022<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4b824c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e4b824c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c3e526 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"1c3e526\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09d0d7e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"09d0d7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Obiettivi e Scopo di Certificazione<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b25341 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1b25341\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">parit\u00e0 di genere e di tutela delle diversit\u00e0.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42b30aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42b30aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>SCILLA Societ\u00e0 Benefit<\/strong>, da sempre attenta a promuovere un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso, ha deciso di intensificare il proprio impegno sulle tematiche di\u00a0<strong>parit\u00e0 di genere e di tutela delle diversit\u00e0<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97249f8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"97249f8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ebd691 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ebd691\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il presente documento esprime la Politica definita dalla Societ\u00e0 in materia Parit\u00e0 di genere, individuando i principi che la stessa si impegna a rispettare nello svolgimento delle proprie attivit\u00e0. Tale documento ha altres\u00ec lo scopo di illustrare, comunicare e diffondere i suddetti principi a tutto il personale, alle Istituzioni di riferimento e a tutti i soggetti interessati.<\/p><p><strong>SCILLA Societ\u00e0 Benefit<\/strong>\u00a0riconosce le caratteristiche singolari di tutte le\u00a0<strong>persone<\/strong>\u00a0ed il valore aggiunto che ciascuno apporta al lavoro svolto quotidianamente e, nel perseguire gli obiettivi preposti dall\u2019organizzazione, promuove il libero scambio di opinioni, purch\u00e9 avvenga sempre nel rispetto degli altri. In tutte le fasi di gestione delle risorse umane \u2013 dal momento della selezione e fino alla cessazione del rapporto di lavoro, la\u00a0<strong>Societ\u00e0<\/strong>\u00a0si impegna affinch\u00e9 le valutazioni delle persone vengano fatte sempre e solo in merito al ruolo ricoperto, agli obiettivi lavorativi prefissati e alle mansioni svolte,\u00a0<strong>senza discriminazione di alcun tipo<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3df298b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3df298b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f3debc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0f3debc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca9c29e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca9c29e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>I VALORI<\/strong><\/p><p>L\u2019attivit\u00e0 di SCILLA \u00e8 costantemente orientata al rispetto e alla concreta attuazione dei seguenti valori che guidano la gestione quotidiana del capitale umano:<\/p><ul><li>Non discriminazione: adottando un approccio di tolleranza zero nei confronti di ogni forma di discriminazione, abuso o molestia, sia essa fisica, verbale o digitale;<\/li><li>Dialogo aperto e rispettoso: favorendo un dialogo che sia orientato alla collaborazione e alla crescita reciproca. Tutti i dipendenti devono essere trattati e devono trattarsi reciprocamente con dignit\u00e0 e rispetto;<\/li><li>Pari opportunit\u00e0: offrendo medesime possibilit\u00e0 di formazione, crescita e sviluppo professionale, indipendentemente da sesso, et\u00e0, etnia, cultura, ideologia o caratteristiche fisiche;<\/li><li>Equa retribuzione: monitorando la retribuzione a tutti i livelli organizzativi e assicurandosi che non vi siano disparit\u00e0 remunerative a parit\u00e0 di livello, ruolo e mansioni;<\/li><li>Rappresentanza femminile: impegnandosi nel favorire il bilanciamento di genere nelle posizioni manageriali dell\u2019organizzazione. Offrendo, indistintamente dal genere, pari strumenti affinch\u00e9 le donne meritevoli possano accedere ai livelli superiori di responsabilit\u00e0;<\/li><li>Conciliazione vita-lavoro: adottando pratiche di lavoro flessibili, come lo smart working ed il part-time, tramite accordi con i singoli lavoratori che ne facciano richiesta;<\/li><li>Attenzione alle responsabilit\u00e0 di cura: assicurandosi che tutti i dipendenti siano adeguatamente informati circa le modalit\u00e0 di accesso ai congedi parentali e incentivandone l\u2019utilizzo;<\/li><li>Formazione specifica: svolgendo una formazione apposita sui temi di diversit\u00e0, parit\u00e0 ed inclusione ad ogni nuova risorsa che entra in SCILLA. Promuovendo la partecipazione dei dipendenti ad opportunit\u00e0 di formazione sulle tematiche, anche esterne all\u2019organizzazione.;<\/li><li>Sostenibilit\u00e0 Organizzativa.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1213c8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e1213c8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5fc65f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b5fc65f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/scillasb.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PC-22008-PDR-125-Certificato-del-31-03-2025.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"495\" height=\"697\" src=\"https:\/\/scillasb.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Certificato-Parita-di-genere.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4774\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/scillasb.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Certificato-Parita-di-genere.png 495w, https:\/\/scillasb.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Certificato-Parita-di-genere-213x300.png 213w, https:\/\/scillasb.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Certificato-Parita-di-genere-9x12.png 9w\" sizes=\"(max-width: 495px) 100vw, 495px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bae5116 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bae5116\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9089995 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9089995\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong data-start=\"686\" data-end=\"723\">Il Contributo della Regione Lazio<\/strong><\/p><p><span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">Attuazione D.G.R 495\/2023 \u2013 Approvazione dell\u2019 Avviso Pubblico \u201cImpresa rosa Regione Lazio\u201d per la concessione di contributi in favore delle micro e piccole imprese del Lazio finalizzati ad incentivare l\u2019adozione di sistemi di gestione conformi alla prassi UNI\/PdR 125:2022 sulla parit\u00e0 di genere, di cui al Decreto Ministeriale del 29 aprile 2022 \u201cParametri per il conseguimento della certificazione della parit\u00e0 di genere alle imprese e coinvolgimento delle rappresentanze sindacali aziendali e delle consigliere e consiglieri territoriali e regionali di parit\u00e0\u201d. Avviso pubblico approvato con Determinazione 23 luglio 2024, n. G09857.<\/span><\/p><p>La Regione Lazio ha messo a disposizione un contributo fondamentale per la realizzazione di questo importante obiettivo, sostenendo le imprese che promuovono politiche di parit\u00e0 di genere. Grazie a questo finanziamento, SCILLA ha potuto implementare pratiche e politiche concrete per garantire un ambiente lavorativo che rispetti la diversit\u00e0 e favorisca l\u2019uguaglianza di opportunit\u00e0 tra tutti i collaboratori, senza distinzione di genere.<\/p><p>Ringraziamo la Regione Lazio per il supporto ricevuto, che ha reso possibile il raggiungimento di questo importante traguardo. Siamo determinati a proseguire il nostro impegno per la parit\u00e0 di genere e per la creazione di un ambiente che rispetti e valorizzi ogni persona.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d8f057 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d8f057\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/scillasb.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Policy-SCILLA-Molestie-rev.00-04022025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>TOLLERANZA ZERO<br \/>Clicca per visualizzare la nostra policy relativa alle molestie sul lavoro<\/b><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbc6837 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"dbc6837\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"470\" height=\"333\" src=\"https:\/\/scillasb.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CertificazioneParitaGenere.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4776\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/scillasb.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CertificazioneParitaGenere.png 470w, https:\/\/scillasb.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CertificazioneParitaGenere-300x213.png 300w, https:\/\/scillasb.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CertificazioneParitaGenere-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 470px) 100vw, 470px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obiettivi e Scopo di Certificazione parit\u00e0 di genere e di tutela delle diversit\u00e0. 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