{"id":1530,"date":"2022-03-28T15:48:33","date_gmt":"2022-03-28T13:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scillasb.com\/?p=1530"},"modified":"2025-10-31T12:05:53","modified_gmt":"2025-10-31T11:05:53","slug":"violenza-e-molestie-sul-luogo-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scillasb.com\/en\/violenza-e-molestie-sul-luogo-di-lavoro\/","title":{"rendered":"VIOLENZA E MOLESTIE SUL LUOGO DI LAVORO"},"content":{"rendered":"<h2><strong>VIOLENZA E MOLESTIE TRA I RISCHI PSICOSOCIALI DA TUTELARE PER LA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>violenza<\/strong> sul lavoro \u00e8 una tematica che nell\u2019ultimo periodo sta richiamando crescente attenzione, secondo i dati dell\u2019Agenzia Europea per la Sicurezza e Salute sul Lavoro in Europa un lavoratore su 10 subisce molestie e violenze mentre svolge il proprio lavoro.<\/p>\n<p>Le violenze possono avere origine endogena cio\u00e8 quando sono prodotte da persone interne all\u2019azienda, oppure esterne quando derivano da contatti con terze parti (es. Clienti, Pazienti, Pubblico).<\/p>\n<p>Il rischio di subire una violenza sul luogo di lavoro da parte di soggetti terzi \u00e8 un fenomeno trasversale che colpisce quelle professioni\u00a0che presuppongono un\u2019interazione con gli utenti esterni o il pubblico.<\/p>\n<p>Alcuni\u00a0fattori possono incidere sulla frequenza di accadimento, come per es:<\/p>\n<ul>\n<li>maneggiare denaro o beni appetibili;<\/li>\n<li>la custodia di beni od oggetti;<\/li>\n<li>il contatto col pubblico;<\/li>\n<li>fornire cure o educazione;<\/li>\n<li>il lavoro in funzioni sociali;<\/li>\n<li>lo svolgimento di ispezioni o controlli;<\/li>\n<li>il lavoro in isolamento;<\/li>\n<li>il lavoro notturno o all\u2019alba.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>LA LEGGE<\/h3>\n<p>Con la legge n. 4 del 15 gennaio 2021, pubblicata sulla G.U. il 26 gennaio, l\u2019Italia ha ratificato la Convenzione ILO n.190 sull\u2019eliminazione della violenza e molestie sui luoghi di lavoro.<\/p>\n<p>Con questa normativa i rischi psicosociali da tutelare nel mondo del lavoro si ampliano dallo stress alle situazioni di violenza e molestie.<\/p>\n<p>I rischi legati a molestie e violenze sul luogo di lavoro diventano oggetto della valutazione del rischio che ogni datore di lavoro \u00e8 obbligato ad effettuare ad integrazione del D.Lgs 81\/08.<\/p>\n<h3>COSA INTENDIAMO PER VIOLENZA E MOLESTIE<\/h3>\n<p>L&#8217;espressione <strong>\u00abviolenza e molestie\u00bb<\/strong> nel mondo del lavoro indica un insieme di pratiche e di comportamenti inaccettabili, o la minaccia di porli in essere, sia in un&#8217;unica occasione, sia ripetutamente, che si prefiggano, causino o possano comportare un danno fisico, psicologico, sessuale o economico, e include la violenza e le molestie di genere.<\/p>\n<p>La legge si applica sia alla violenza che alle molestie per qualsiasi settore produttivo sia privato che pubblico nel mondo del lavoro, andando ad ampliare il concetto stesso di lavoro anche a contesti connessi con il lavoro o che scaturiscano dal lavoro (es. non solo luoghi di lavoro ma anche luoghi di pausa, spogliatoi, tragitto casa lavoro e\/o viaggi di lavoro).<\/p>\n<h3>I NOSTRI SERVIZI<\/h3>\n<p><strong>Violenze e molestie<\/strong> rappresentano fattori di rischio per la salute e sicurezza dei lavoratori, la normativa presuppone che si mettano in atto azioni di prevenzione e di contrasto, pertanto i nostri professionisti hanno implementato un protocollo di intervento parametrico del rischio violenza da inserire all\u2019interno del sistema di prevenzione.<\/p>\n<p>Il protocollo prevede un processo di rilevazione dei pericoli, di monitoraggio e gestione dei rischi e l\u2019adozione delle misure pi\u00f9 idonee per prevenirli e controllarli.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo \u00e8 garantire un ambiente di lavoro sano, privo di fattori di discriminazione e di qualsiasi forma di violenza, fisica o psicologica, anche allo scopo di migliorare la produttivit\u00e0 e la qualit\u00e0 delle prestazioni, riducendo, allo stesso tempo, il rischio di infortuni e malattie professionali.<\/p>\n<h6><em>Articolo redatto dalla Dott.ssa Carla Dell&#8217;Agli<br \/>\n<\/em><\/h6>\n<p>https:\/\/www.scillasb.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/SOLO-FOGLIA.png<\/p>\n<p>Vi stiamo aspettando per supportarvi nel raggiungere obiettivi sfidanti<\/p>\n<p>Mettiti in contatto con noi oggi e rendiamo la tua attivit\u00e0 pi\u00f9 etica e sostenibile, centrando ogni obiettivo.<\/p>\n<p>Fissa un appuntamento<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>VIOLENZA E MOLESTIE TRA I RISCHI PSICOSOCIALI DA TUTELARE PER LA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO La violenza sul lavoro \u00e8 una tematica che nell\u2019ultimo periodo sta richiamando crescente attenzione, secondo i dati dell\u2019Agenzia Europea per la Sicurezza e Salute sul Lavoro in Europa un lavoratore su 10 subisce molestie e violenze mentre svolge il 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