{"id":2855,"date":"2023-06-21T14:53:34","date_gmt":"2023-06-21T12:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scillasb.com\/?p=2855"},"modified":"2025-10-31T12:05:51","modified_gmt":"2025-10-31T11:05:51","slug":"decreto-legislativo-n231-2001","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scillasb.com\/en\/decreto-legislativo-n231-2001\/","title":{"rendered":"DECRETO LEGISLATIVO N\u00b0231\/2001"},"content":{"rendered":"

Entrato in vigore l\u20198 giugno del 2001, con tale decreto legislativo si \u00e8 voluto introdurre nel nostro ordinamento un modello di responsabilit\u00e0 \u201camministrativa\u201d riguardante le persone giuridiche e nello specifico: le societ\u00e0 di capitali, di persone e le associazioni anche prive di personalit\u00e0 giuridica. Gli unici esclusi dal suo ambito di applicazione sono lo Stato, gli enti pubblici territoriali, gli enti pubblici non economici e gli enti che svolgono funzioni di rilievo costituzionale.<\/p>\n

Con il d.lgs. 231\/2001 si \u00e8 voluto specificare che sono responsabili della commissione di reati all\u2019interno di un\u2019azienda, non solo le persone fisiche, ma anche le persone giuridiche; queste ultime per\u00f2 non possono commettere materialmente un reato, e infatti rispondono di reati commessi da parte di persone fisiche (come possono esserlo soggetti apicali o sottoposti che fanno parte del personale aziendale) che agiscono nell\u2019interesse e a vantaggio dell\u2019ente.<\/p>\n

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Le persone giuridiche per\u00f2, non sono tenute a rispondere di qualsiasi reato; infatti, all\u2019interno del d.lgs. 231\/2001 \u00e8 presente un elenco di reati, chiamati \u201creati presupposto\u201d che sono gli unici reati di cui un ente pu\u00f2 essere chiamato a rispondere. Quest\u2019elenco di reati viene costantemente aggiornato nel tempo, e proprio per questo \u00e8 bene tenersi informati sulle novit\u00e0 che lo riguardano e che vengono introdotte periodicamente.<\/p>\n

Dunque, la \u201c231<\/strong>\u201d nella sostanza definisce la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro e dell\u2019azienda in caso di illeciti commessi dai propri dipendenti<\/strong>. Si pu\u00f2 per\u00f2 limitare, o addirittura evitare che la persona giuridica risponda per un reato presupposto commesso da parte di un soggetto apicale o sottoposto rientrante nell\u2019organizzazione aziendale, e ci\u00f2 \u00e8 possibile se l\u2019azienda si doti di un adeguato \u201cmodello organizzativo\u201d.<\/strong><\/p>\n

Il modello organizzativo non \u00e8 un modello obbligatorio, ma comunque \u00e8 necessario in quanto nasce proprio per tutelare l\u2019azienda da queste situazioni, e inoltre la sua adozione concorre a consolidare l\u2019immagine aziendale dal punto di vista della correttezza delle procedure e del rispetto delle norme.<\/p>\n

Dunque, se un\u2019azienda adotta un adeguato modello organizzativo e lo mette in atto correttamente attraverso l\u2019organismo di vigilanza (ODV), la stessa pu\u00f2 essere sollevata da responsabilit\u00e0.<\/p>\n

E\u2019 importante conoscere il meccanismo che regola la responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche in quanto le sanzioni di cui pu\u00f2 essere chiamata a rispondere una persona giuridica sono molto aspre, e possono portare anche alla chiusura definitiva di un ente; proprio per questo \u00e8 necessario mettere in atto i meccanismi di prevenzione e tutela per far s\u00ec che ci\u00f2 non accada.<\/p>\n

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Ogni Modello 231 si compone di:<\/p>\n