Sorveglianza sanitaria: Cosa dice la normativa?

La sorveglianza sanitaria è un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/08, il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro, che impone ai datori di lavoro di tutelare la salute dei propri dipendenti attraverso visite mediche periodiche e controlli mirati. Questo processo serve a prevenire l’insorgenza di malattie professionali e a monitorare eventuali rischi per la salute legati all’attività lavorativa.

Secondo l’articolo 41 del D.Lgs. 81/08, la sorveglianza sanitaria deve essere effettuata dal medico competente, una figura professionale qualificata, che ha il compito di valutare l’idoneità del lavoratore a svolgere determinate mansioni e suggerire eventuali misure di prevenzione.

Il mancato rispetto della sorveglianza sanitaria può portare a sanzioni amministrative e penali per il datore di lavoro, oltre a esporre i dipendenti a rischi per la loro salute.

Quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria?

La sorveglianza sanitaria è obbligatoria nei casi in cui i lavoratori siano esposti a rischi specifici che potrebbero compromettere la loro salute. In particolare, deve essere garantita quando:

• Il lavoratore è esposto a rischi fisici, chimici o biologici: ad esempio, rumore, vibrazioni, sostanze tossiche o agenti patogeni.
• L’attività lavorativa prevede movimenti ripetitivi o sforzi fisici prolungati, che possono causare disturbi muscolo-scheletrici.
• Si svolgono mansioni in ambienti con microclima sfavorevole, come temperature estreme o ambienti con scarsa ventilazione.
• Il lavoro prevede l’uso di attrezzature pericolose, come macchinari industriali o dispositivi di protezione individuale particolari.
• Il dipendente lavora in quota o in ambienti confinati, situazioni che aumentano il rischio di infortuni.

Oltre a questi casi specifici, il datore di lavoro deve garantire visite mediche anche su richiesta del lavoratore, nel caso in cui il dipendente avverta sintomi o problematiche legate alla sua mansione.

Vantaggi per aziende e lavoratori

La sorveglianza sanitaria non rappresenta solo un obbligo normativo, ma offre benefici concreti sia per le aziende che per i lavoratori.

1. Benefici per le aziende

• Prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali: monitorare lo stato di salute dei dipendenti permette di individuare tempestivamente eventuali problemi e prevenire situazioni di pericolo.
• Miglioramento della produttività: lavoratori in buona salute sono più efficienti e motivati.
• Riduzione dell’assenteismo: controlli regolari aiutano a diminuire le assenze per malattia e gli infortuni.
• Conformità alla normativa vigente: rispettare gli obblighi della sorveglianza sanitaria evita sanzioni e problemi legali.

2. Benefici per i lavoratori

• Maggiore tutela della salute: i controlli periodici permettono di prevenire malattie legate al lavoro.
• Ambiente lavorativo più sicuro: lavorare in un’azienda che si prende cura della salute dei dipendenti crea un clima di maggiore fiducia.
• Possibilità di segnalare problemi fisici: il lavoratore può richiedere una visita in caso di necessità, ricevendo un supporto medico qualificato.

Ruolo del medico competente

Il medico competente è la figura professionale incaricata di effettuare la sorveglianza sanitaria all’interno delle aziende. Il suo ruolo è fondamentale per garantire il rispetto delle normative e la tutela della salute dei lavoratori.

1. Compiti del medico competente

• Effettuare visite mediche periodiche per verificare l’idoneità del lavoratore alla mansione.
• Redigere il protocollo sanitario aziendale, stabilendo la frequenza e il tipo di controlli richiesti per ciascun lavoratore.
• Fornire consulenza al datore di lavoro su aspetti legati alla salute e alla sicurezza in azienda.
• Partecipare alla valutazione dei rischi e collaborare con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

2. Tipologie di visite mediche previste

Il D.Lgs. 81/08 prevede diverse tipologie di visite mediche nell’ambito della sorveglianza sanitaria:

• Visita medica preventiva: effettuata prima dell’assunzione per verificare l’idoneità del lavoratore alla mansione.
• Visite periodiche: programmate in base ai rischi specifici dell’attività lavorativa.
• Visite mediche straordinarie: richieste dal lavoratore in caso di problematiche di salute.
• Visite alla cessazione del rapporto di lavoro, quando previste dalla normativa per particolari esposizioni a rischio (es. amianto).

L’attività del medico competente è indispensabile per garantire il rispetto degli standard di sicurezza sul lavoro e ridurre i rischi di patologie professionali.