29 Luglio 2025
Nel contesto della sicurezza sul lavoro, due documenti fondamentali che ogni azienda deve conoscere e redigere sono il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) e il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali). Questi documenti sono obbligatori ai sensi del D.Lgs. 81/08, il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro, e hanno lo scopo di prevenire incidenti e garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti.
Il DVR è un documento obbligatorio per tutte le aziende con almeno un dipendente e serve a individuare, analizzare e gestire i rischi legati all’attività lavorativa. Il datore di lavoro è il responsabile della sua redazione e aggiornamento.
Il DVR deve essere aggiornato periodicamente e ogni volta che ci sono modifiche significative nell’organizzazione aziendale, come l’introduzione di nuove attrezzature o processi produttivi.
Il DUVRI è un documento che si applica quando più aziende operano nello stesso luogo di lavoro, come nel caso di appalti e subappalti. Il suo scopo è valutare i rischi interferenziali, ovvero i rischi derivanti dalla presenza simultanea di più lavoratori appartenenti a imprese diverse.
Il committente dell’appalto ha l’obbligo di redigere il DUVRI prima dell’inizio delle attività, identificando le possibili interferenze tra le diverse attività lavorative.
Le differenze tra DVR e DUVRI sono fondamentali per garantire una corretta gestione della sicurezza sul lavoro:
| Caratteristica | DVR | DUVRI |
| Scopo | Valutare i rischi aziendali e definire misure di sicurezza | Valutare i rischi derivanti dall’interazione tra più aziende |
| Chi lo redige | Il datore di lavoro | Il committente dell’appalto |
| Obbligatorietà | Sempre obbligatorio per tutte le aziende con almeno un dipendente | Obbligatorio solo in caso di appalti/subappalti |
| Aggiornamenti | Quando cambiano le condizioni di lavoro | Prima dell’inizio dei lavori e se cambiano le condizioni operative |
Una distinzione importante è che il DVR è sempre obbligatorio, mentre il DUVRI è necessario solo se ci sono appalti che comportano rischi interferenziali.
Esempio 1: Redazione di un DVR per un ufficio
Un’azienda con 20 dipendenti in un ufficio deve redigere il DVR valutando i seguenti aspetti:
Il documento deve indicare misure di prevenzione come l’adozione di postazioni ergonomiche e la formazione dei dipendenti.
Esempio 2: Redazione di un DUVRI per un cantiere edile
Un’impresa edile appalta parte dei lavori di impiantistica elettrica a una ditta esterna. Il committente deve redigere il DUVRI analizzando:
In questo caso, il DUVRI serve a garantire che entrambe le aziende adottino misure coordinate per la sicurezza.
La redazione di DVR e DUVRI è un processo che deve essere eseguito con precisione. Ecco alcuni errori comuni da evitare:
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La corretta redazione di DVR e DUVRI è essenziale per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro e rispettare la normativa vigente. Seguire le linee guida, evitare errori comuni e aggiornare periodicamente i documenti permette di ridurre i rischi e proteggere l’azienda da sanzioni e responsabilità.
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