Alcuni giorni fa è stata la Giornata Mondiale della Terra e cogliamo l’occasione per introdurre un argomento che si integra perfettamente con il concetto di sostenibilità ambientale.
Il PSCL, “PIANO DI SPOSTAMENTO CASA-LAVORO”, è un esempio di attività pro-sustainability, svolta dalla nostra azienda al servizio delle Organizzazioni, a favore dell’ambiente e della società (in termini di miglioramento della qualità della vita).
Il Mobility Manager e il Green-living
Negli ultimi tempi è stata inserita nel mondo del lavoro una nuova figura aziendale, una vera e propria professione, chiamata a contribuire al green-living della società.
Il Mobility Manager (MM) è la figura professionale nata come conseguenza diretta agli obblighi normativi, sui quali segue un approfondimento in questo articolo, che si occupa di implementare il Mobility Management aziendale.
Le Organizzazioni che inseriscono in staff il Mobility Manager colgono l’opportunità di ridurre l’impatto ambientale generato dagli spostamenti casa-lavoro richiesti dall’Azienda (ovviamente per motivi lavorativi).
Quando parliamo di Mobility Manager intendiamo un esperto formato, con elevate capacità logistiche e comunicative, a cui è richiesto di intervenire per organizzare e gestire la mobilità del personale dipendente, a partire dalla redazione, monitoraggio e miglioramento del PSCL, il “PIANO DI SPOSTAMENTO CASA-LAVORO”.
Il Piano di Spostamento Casa-Lavoro è un documento, obbligatorio nei casi previsti dalla legislazione vigente, redatto con lo scopo di gestire e organizzare al meglio gli spostamenti giornalieri casa-lavoro delle risorse umane, soprattutto nel caso di auto private, nell’ottica di una maggiore sostenibilità e del green-living in genere.
Esistono due vincoli principali: il contesto nel quale l’azienda opera e le sue dimensioni; i contenuti del PSCL, pertanto, devono tener conto delle attività correlate, i mezzi e gli strumenti a disposizione dall’Organizzazione.
L’attuazione del Mobility Managament è prevista nei casi in cui le realtà lavorative contino più di 100 dipendenti e si trovino in un capoluogo di regione, di provincia, città metropolitana, o in comuni con più di 50000 abitanti.
Normativa e Mobility Manager
Questa figura è stata ufficializzata il 23 novembre 2021 scorso, con il Decreto Ministeriale del 12/05/2021. Come accennato, il focus del decreto è l’elaborazione di un PSCL, regolamentato dall’art.3 del Decreto già citato e che va programmato seguendo le Linee Guida del Decreto Ministeriale del 4/8/2021.
Cos’è il Mobility Management?
Il Mobility Management (MM) è una pratica che prevede la promozione della mobilità sostenibile, della gestione della domanda di trasporto privato mediante un cambiamento di abitudini e comportamenti degli utenti, cioè le risorse umane coinvolte nei processi aziendali.
L’obiettivo del Mobility Management è quello di ottimizzare gli spostamenti casa-lavoro sfruttando qualsiasi pratica applicabile, tenendo conto di costi, impatti ambientali, qualità di vita dei lavoratori e qualsiasi altra variabile in grado di generare “sustainability“.
L’impegno di SCILLA Società Benefit nel Mobility Management
Quando ci viene chiesto di offrire un servizio di consulenza in ambito Mobility Management, la nostra Azienda si impegna nello sviluppare il PSCL e offrire formazione specifica a tutte le risorse coinvolte.
La progettazione del piano di mobilità avviene in più step, avviati a monte da una campagna di sensibilizzazione e coinvolgimento dei lavoratori in termini di mobilità sostenibile.
Questa fase viene sviluppata anche tramite produzione e trasmissione, mediante e-mail, di specifiche informative.
Il passo successivo è generalmente l’erogazione di un Corso di Formazione dedicato, suddiviso in due giornate, durante il quale vengono coinvolti il Mobility Manager, alcune figure del management aziendale e una rappresentanza dei dipendenti per favorirne il coinvolgimento e la partecipazione al progetto aziendale.
Gli argomenti, generalmente trattati, sono:
- la mobilità e le criticità che ne derivano per un’Organizzazione e per la comunità;
- le finalità del PSCL – Piano di Spostamento Casa – Lavoro;
- l’elaborazione del questionario di Mobility Management.
Il sondaggio di Mobility Management, diretto alla forza lavoro, elaborato su base statistica, fornirà le informazioni sulle quali verterà lo sviluppo del futuro PSCL utile a loro stessi e all’Organizzazione promotrice.
Il sondaggio e il miglioramento continuo suggerito dal sondaggio è in grado di esplicitare le specifiche esigenze di turnisti e non.
Perché è importante avere un Mobility Manager in azienda?
Le motivazioni sono molteplici.
Gli spostamenti casa-lavoro sono le principali attività generatrici di traffico e quindi inquinamento.
Il piano è finalizzato appunto alla riduzione dell’uso del mezzo di trasporto privato individuale in favore di una mobilità più sostenibile.
Infine, l’azienda sarà percepita dai propri lavoratori, dalla società e dalle pubbliche amministrazioni come una realtà attenta alla sostenibilità nel senso più ampio del termine: l’ambiente, il benessere della società e dei lavoratori.
Integrare la propria attività con un Mobility Manager, non è solo interesse dell’Organizzazione, ma dell’intera collettività.
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