Gestione dello Stress Lavoro-Correlato

Lo stress lavoro-correlato, secondo il National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) e l'accordo quadro europeo, rappresenta un insieme di reazioni fisiche ed emotive dannose che si manifestano quando le richieste lavorative superano le capacità del lavoratore. Questo fenomeno può portare a sintomi fisici, psicologici e sociali, influenzando negativamente la salute e la qualità della vita.

Distinguiamo il breve periodo di intensità professionale dal burnout, una condizione grave legata allo stress lavoro-correlato. I sintomi, che variano da persona a persona, includono mal di testa, ansia, problemi relazionali e altro. Il burnout può incidere pesantemente sulla salute e sulla produttività.

La presenza di stress lavoro-correlato può causare una riduzione della produttività e un aumento del rischio di assenteismo. La normativa, come il Decreto 81/2008, richiede la valutazione di questo stress in tutte le aziende, con sanzioni in caso di mancato adempimento. La consapevolezza e la gestione del rischio stress lavoro-correlato sono cruciali per migliorare la qualità della vita dei lavoratori e l'efficienza aziendale.

Una corretta gestione del rischio stress lavoro-correlato non solo è un obbligo, ma rappresenta un'opportunità per migliorare la prestazione, il benessere organizzativo e ridurre l'assenteismo. L'Inail offre strumenti per valutare e gestire il rischio, coinvolgendo attivamente i lavoratori in un processo articolato in diverse fasi.