29 Ottobre 2025
Nel campo della sicurezza sul lavoro, ogni azienda deve conoscere e redigere due documenti essenziali: DVR e DUVRI.
Sono obbligatori per legge secondo il D.Lgs. 81/08, il Testo Unico sulla Sicurezza.
Il loro obiettivo è prevenire gli incidenti, ridurre i rischi e garantire un ambiente di lavoro sicuro.
Il DVR è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un dipendente. In particolare, il DVR serve a individuare e gestire i rischi legati all’attività. Il datore di lavoro è il responsabile della sua redazione e aggiornamento.
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Il Documento di Valutazione dei Rischi ha quattro scopi principali:
Il DVR deve essere aggiornato regolarmente, soprattutto quando cambiano le condizioni aziendali, ad esempio con nuove attrezzature o processi produttivi.
Allo stesso modo, il DUVRI si applica quando più aziende operano nello stesso luogo di lavoro, come nel caso di appalti e subappalti. Il suo scopo è valutare i rischi interferenziali, ovvero i rischi derivanti dalla presenza simultanea di più lavoratori appartenenti a imprese diverse.
Il committente dell’appalto deve redigere il DUVRI prima dell’inizio dei lavori.
Nel documento vengono individuate le possibili interferenze tra le diverse attività e le misure per prevenirle.
Le differenze tra DVR e DUVRI sono fondamentali per garantire una corretta gestione della sicurezza sul lavoro:
| Caratteristica | DVR | DUVRI |
| Scopo | Valutare i rischi aziendali e definire misure di sicurezza | Valutare i rischi derivanti dall’interazione tra più aziende |
| Chi lo redige | Il datore di lavoro | Il committente dell’appalto |
| Obbligatorietà | Sempre obbligatorio per tutte le aziende con almeno un dipendente | Obbligatorio solo in caso di appalti o subappalti |
| Aggiornamenti | Quando cambiano le condizioni di lavoro | Prima dell’inizio dei lavori e se cambiano le condizioni operative |
Una distinzione important: il DVR è sempre obbligatorio, mentre il DUVRI è necessario solo se ci sono appalti che comportano rischi interferenziali.
DVR per un ufficio: esempio pratico di redazione
Un’azienda con 20 dipendenti in un ufficio deve scrivere il DVR valutando i seguenti aspetti:
Il documento deve indicare misure di prevenzione come l’adozione di postazioni ergonomiche e la formazione dei dipendenti.
Esempio pratico: come redigere un DUVRI per un cantiere edile
Un’impresa edile affida i lavori di impiantistica elettrica a una ditta esterna.
In questo caso, il committente deve redigere il DUVRI per analizzare i rischi interferenziali tra le due attività.
Ecco alcuni aspetti da valutare nel documento:
In questo modo, il DUVRI garantisce che tutte le imprese coinvolte operino in sicurezza e coordinamento.
In questo caso, il DUVRI serve a garantire che entrambe le aziende adottino misure coordinate per la sicurezza.
La redazione di DVR e DUVRI richiede attenzione e precisione. Errori anche piccoli possono compromettere la sicurezza e portare a sanzioni importanti.
Ecco gli sbagli più frequenti e come evitarli:
Se vuoi assicurarti che la tua azienda sia conforme al D.Lgs. 81/08, affidati ai nostri esperti. Offriamo consulenza personalizzata e formazione certificata per garantirti il massimo della sicurezza.
La corretta redazione di DVR e DUVRI è essenziale per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro e rispettare la normativa vigente. Seguire le linee guida, evitare errori comuni e aggiornare periodicamente i documenti permette di ridurre i rischi e proteggere l’azienda da sanzioni e responsabilità.
Fonti Autorevoli:
