NEW Accordo stato regioni- Corso di formazione Datore di lavoro

FORMAZIONE DATORE DI LAVORO – PRIMA PARTE

1. Introduzione ai temi di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
2. Definizione di concetti base della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
3. Principi del D. Lgs. 81/08: Informazione ai lavoratori
4. Principi del D. Lgs. 81/08: Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
5. L’evoluzione dell’approccio alla salute e sicurezza sul lavoro, istituzione dell’assicurazione, il Codice civile
6. Lo Statuto dei lavoratori, principi cardine dell’art. 2087 del CC, la legislazione degli anni ’80 e ’90
7. Struttura e contenuti del D. Lgs. 81/08
8. Il quadro giuridico europeo, i profili di responsabilità amministrativa
9. La legislazione relativa a categorie particolari di lavoratori

PREVENZIONE DELLA VIOLENZA E DELLE MOLESTIE SUL LUOGO DI LAVORO

1. La Convenzione 190 e la Raccomandazione 206 ILO: attività di prevenzione e protezione
2. La Convenzione 190 e la Raccomandazione 206 ILO: meccanismi di ricorso e risarcimento, misure di supporto, informazione e formazione, violenza domestica

INSERIMENTO DI LAVORATORI DISABILI E LORO TUTELA

1. Collocamento mirato e obbligatorio, percentuali di invalidità, quote obbligatorie di assunzione
2. Accertamento commissione medica, comitato tecnico provinciale, cooperative sociali, classificazione funzionale, protocollo lavoratore e azienda
3. Ruolo del medico competente, requisiti di salute e sicurezza degli ambienti di lavoro
4. La normativa antidiscriminatoria italiana (D.Lgs. 216/2003) e comunitaria (Direttiva 2000/78)
5. Soluzioni ragionevoli per la parità di trattamento e la 99/2013

FORMAZIONE DATORE DI LAVORO – SECONDA PARTE

1. Sicurezza o produzione?
2. I costi della non sicurezza
3. I costi degli infortuni
4. Costi palesi e costi nascosti
5. Analisi del problema infortuni in Italia
6. Organigramma della sicurezza in azienda
7. Datore di Lavoro
8. Preposti
9. Lavoratori e addetti alle emergenze
10. Medico competente (MC)
11. RLS e RSPP
12. Soggetti controllori e sanzioni
13. Doveri del Datore di Lavoro e dei dirigenti: esempi di sentenze
14. Individuazione del Datore di Lavoro
15. Requisiti e adempimenti per la delega di funzione
16. Responsabilità amministrativa
17. Modelli di organizzazione e gestione, obbligo formativo del DL
18. MOG di tipo volontario: Lgs. 231/01, applicazione, responsabilità penale dell’impresa, reati presupposti
19. MOG di tipo volontario: modelli organizzativi, efficacia esimente, sanzioni pecuniarie
20. MOG di tipo volontario: 231 e 81/08, sanzioni interdittive
21. Incapacità tecnica del DL, obbligo di formazione preventiva del personale
22. Responsabilità civile e penale del DL: esempi di sentenze
23. Organi di controllo e vigilanza
24. Sistema delle prescrizioni e delle sanzioni: esempi di sentenze
25. I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL
26. Organismi normatori, controlli e verifiche sulle attrezzature, obblighi generali del DdL
27. Obblighi specifici del DdL, controlli iniziali, periodici e straordinari, verifiche periodiche, indagini supplementari, verifiche sulle attrezzature più comuni e diffuse
28. Modalità di effettuazione delle verifiche periodiche, comunicazione di messa in servizio, soggetti terzi abilitati
29. Modalità e tariffe per le verifiche, suddivisione dei gruppi di attrezzature, impianti esclusi
30. Informazione, assistenza e consulenza, collaborazione con organismi paritetici
31. Valutazione dei rischi, concetti di rischio e pericolo
32. Campo di applicazione del Lgs. 81/2008
33. Principio di effettività ed esercizio di fatto di poteri direttivi
34. Prevenzione e protezione
35. Prevenzione antincendio
36. Impianti elettrici, verifiche periodiche degli impianti di sollevamento
37. Attrezzature di lavoro
38. Rischi meccanici – Parte 1
39. Rischi meccanici – Parte 2
40. Rischio di rovesciamento e ribaltamento
41. Rischio elettrico e rischi connessi all’ambiente di lavoro
42. Gestione delle emergenze
43. Rischio da interferenza
44. Richiami verbali e scritti
45. Responsabilizzazione dei lavoratori
46. Sorveglianza sanitaria e idoneità alla mansione
47. Comunicare in azienda: strumenti di intelligenza artificiale, comunicazione empatica
48. Comunicare in azienda: gestione delle riunioni, semplificazione, organizzazioni e organismi, disagio nel comunicare, analisi del clima aziendale
49. Comunicare in azienda: responsabilità, condivisione e disponibilità
50. Comunicare in azienda: feedback, barriere linguistiche e di linguaggio