POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE UNI PDR 125/2022
Obiettivi e Scopo di Certificazione
parità di genere e di tutela delle diversità.
SCILLA Società Benefit, da sempre attenta a promuovere un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso, ha deciso di intensificare il proprio impegno sulle tematiche di parità di genere e di tutela delle diversità.
Il presente documento esprime la Politica definita dalla Società in materia Parità di genere, individuando i principi che la stessa si impegna a rispettare nello svolgimento delle proprie attività. Tale documento ha altresì lo scopo di illustrare, comunicare e diffondere i suddetti principi a tutto il personale, alle Istituzioni di riferimento e a tutti i soggetti interessati.
SCILLA Società Benefit riconosce le caratteristiche singolari di tutte le persone ed il valore aggiunto che ciascuno apporta al lavoro svolto quotidianamente e, nel perseguire gli obiettivi preposti dall’organizzazione, promuove il libero scambio di opinioni, purché avvenga sempre nel rispetto degli altri. In tutte le fasi di gestione delle risorse umane – dal momento della selezione e fino alla cessazione del rapporto di lavoro, la Società si impegna affinché le valutazioni delle persone vengano fatte sempre e solo in merito al ruolo ricoperto, agli obiettivi lavorativi prefissati e alle mansioni svolte, senza discriminazione di alcun tipo.
I VALORI
L’attività di SCILLA è costantemente orientata al rispetto e alla concreta attuazione dei seguenti valori che guidano la gestione quotidiana del capitale umano:
- Non discriminazione: adottando un approccio di tolleranza zero nei confronti di ogni forma di discriminazione, abuso o molestia, sia essa fisica, verbale o digitale;
- Dialogo aperto e rispettoso: favorendo un dialogo che sia orientato alla collaborazione e alla crescita reciproca. Tutti i dipendenti devono essere trattati e devono trattarsi reciprocamente con dignità e rispetto;
- Pari opportunità: offrendo medesime possibilità di formazione, crescita e sviluppo professionale, indipendentemente da sesso, età, etnia, cultura, ideologia o caratteristiche fisiche;
- Equa retribuzione: monitorando la retribuzione a tutti i livelli organizzativi e assicurandosi che non vi siano disparità remunerative a parità di livello, ruolo e mansioni;
- Rappresentanza femminile: impegnandosi nel favorire il bilanciamento di genere nelle posizioni manageriali dell’organizzazione. Offrendo, indistintamente dal genere, pari strumenti affinché le donne meritevoli possano accedere ai livelli superiori di responsabilità;
- Conciliazione vita-lavoro: adottando pratiche di lavoro flessibili, come lo smart working ed il part-time, tramite accordi con i singoli lavoratori che ne facciano richiesta;
- Attenzione alle responsabilità di cura: assicurandosi che tutti i dipendenti siano adeguatamente informati circa le modalità di accesso ai congedi parentali e incentivandone l’utilizzo;
- Formazione specifica: svolgendo una formazione apposita sui temi di diversità, parità ed inclusione ad ogni nuova risorsa che entra in SCILLA. Promuovendo la partecipazione dei dipendenti ad opportunità di formazione sulle tematiche, anche esterne all’organizzazione.;
- Sostenibilità Organizzativa.
Il Contributo della Regione Lazio
Attuazione D.G.R 495/2023 – Approvazione dell’ Avviso Pubblico “Impresa rosa Regione Lazio” per la concessione di contributi in favore delle micro e piccole imprese del Lazio finalizzati ad incentivare l’adozione di sistemi di gestione conformi alla prassi UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, di cui al Decreto Ministeriale del 29 aprile 2022 “Parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere alle imprese e coinvolgimento delle rappresentanze sindacali aziendali e delle consigliere e consiglieri territoriali e regionali di parità”. Avviso pubblico approvato con Determinazione 23 luglio 2024, n. G09857.
La Regione Lazio ha messo a disposizione un contributo fondamentale per la realizzazione di questo importante obiettivo, sostenendo le imprese che promuovono politiche di parità di genere. Grazie a questo finanziamento, SCILLA ha potuto implementare pratiche e politiche concrete per garantire un ambiente lavorativo che rispetti la diversità e favorisca l’uguaglianza di opportunità tra tutti i collaboratori, senza distinzione di genere.
Ringraziamo la Regione Lazio per il supporto ricevuto, che ha reso possibile il raggiungimento di questo importante traguardo. Siamo determinati a proseguire il nostro impegno per la parità di genere e per la creazione di un ambiente che rispetti e valorizzi ogni persona.
